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La vérité sur les levées de fonds : ce qu'on perd vraiment

La vérité sur les levées de fonds : ce qu'on perd vraiment

Le Déclic | Podcast par Alec Henry... · 21:28 · 5,736 plays

From the album Le Déclic | Podcast par Alec Henry

Description

🗓️ Du 28 au 30 juillet à 20h : 3 soirs pour activer La Méthode Bootstrap et scaler une entreprise par ses propres forces. Et le soir 1, on commence par l'acquisition avec Anthony Bourbon Inscrivez-vous juste ici : https://l.entrepreneurs.com/methode-bootstrap-podcastSa première vente de logiciel : 5 000 €, signés en une minute au milieu d'un chantier.Dix ans plus tard, il signe un contrat à 5 millions d'euros avec un groupe qui pèse plus de 25 milliards.Joffroy Louchart est cofondateur de Finalcad, la société qui a digitalisé les chantiers du BTP à l'échelle mondiale. Aujourd'hui, il a revendu ses parts et lancé Ember, un copilote stratégique pour les entrepreneurs, construit après plus de 200 entretiens avec des fondateurs.Au départ, il n'y a pas de plan grandiose. Trois associés, zéro capital extérieur, et une règle : 18 mois pour être rentables. Sinon on arrête. Le déclic vient d'un ingénieur travaux qui lui demande le prix après une démo d'une minute.C'est là que naît le modèle : vendre le logiciel au mètre carré, comme on vend la peinture au mètre carré dans le BTP. Résultat : ils attaquent le marché par le bas, chantier par chantier, pendant que les grands comptes ne les voient pas arriver. Dans cet épisode, il raconte aussi la face moins glorieuse : la dilution qui s'accélère à chaque tour, les 80 % de croissance annuelle qu'il faut tenir année après année, les erreurs de casting qui abîment l'ADN d'une équipe, et le jour de l'exit où l'on passe de 300 km/h à zéro en une nuit.Dans cet épisode, vous allez découvrir :➡️ Comment fixer son prix en écoutant le client plutôt qu'en modélisant un business model➡️ Pourquoi attaquer un marché par le bas bat presque toujours l'approche top-down➡️ Ce qu'une levée de fonds coûte vraiment en pouvoir de décision, tour après tour➡️ Pourquoi le premier noyau dur de l'équipe est ce qui casse en premier en hypercroissance➡️ L'erreur de recrutement qu'il a répétée : embaucher le savoir-faire au lieu du savoir-être➡️ Sa méthode pour tester un nouveau marché à l'international e

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