Le DRH d’Ecobank : comment être recruté, promu et mieux payé, en commençant par mieux se connaitre

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Pour ceux qui souhaitent rejoindre la #TribuESOA c'est par ici : https://bit.ly/TribuESOAVoici ce que vous obtenez en rejoignant la tribu ESOA :✅ Echangez quotidiennement avec Kahi, Moulaye pour co-construire le podcast mais aussi sur vos difficultés, interrogations et l'actualité en toute simplicité !✅ Accès d’un an à la communauté privée ESOA (La tribe): un réseau exclusif de 200 membres dans 15 pays entrepreneurs et professionnels africains partout dans le monde pour développer votre réseau, échanger, et vous entraider.✅ Accès à tous nos Masterminds, Book Clubs, Meetups, et événements ESOA exclusifs et à tarifs réduits: participez à des sessions interactives avec Kahi, Moulaye, et des experts invités pour enrichir vos connaissances et votre réseau.✅ Le Template du Life Plan de Moulaye et Kahi: des outils concrets pour clarifier vos objectifs professionnels et personnels, adaptés à tous les profils.✅ Le Replay unique du Mastermind du 18 Décembre “Construire son plan de vie”Un contenu exclusif pour vous guider dans la création de votre plan de vie et de carrière.---------Le Podcast "#Entrepreneur State Of Africa" dit tout haut ce que les #entrepreneurs pensent tout bas, avec Kahi Lumumba (Co-Founder & CEO Totem Experience, Adicomdays) et Moulaye Tabouré (Co-Founder de ANKA (ex-Afrikrea) & DG GoCab). Dans cet épisode, Kahi et Moulaye Dans cet épisode, Kahi et Moulaye reçoivent **Ahmed Faman Diarra, Directeur des Ressources Humaines d’Ecobank Côte d’Ivoire**, pour parler de ce qui fait réellement la différence dans une carrière et dans le management.Comment un DRH décide-t-il qui recruter ? Comment obtenir une promotion ? Pourquoi changer de poste peut-il être le moyen le plus efficace d’augmenter ses revenus ? Et surtout, peut-on réellement bien manager les autres sans d’abord apprendre à se connaître soi-même ?Ahmed partage son expérience sur le recrutement, les tests de personnalité comme le MBTI et le DISC, les KPI, l’évaluation de la performance, le coaching, les augmentations de salaire et les erreurs que fo